HINTERGRUND UND VORAUSSETZUNGEN
An der sozialen und menschlichen Dimension des Gesellschaftsrechts führt heute kein Weg mehr vorbei. Das Sozialrecht bietet dem modernen Unternehmen folglich ein sowohl arbeitsrechtliches als auch sozialversicherungsrechtliches Instrument zur Optimierung der Personalverwaltung.
Jede strategische Entscheidung, jedes Projekt, das an die Sozialgrundsätze von Unternehmen rührt (Motivation, Bindung, Gewinnbeteiligung, Flexibilität etc.) sowie jeder rechtliche Schritt gegen die Verwaltung muss angesichts der ständigen Weiterentwicklung der entsprechenden Gesetzgebung rechtlich gesichert sein.
DIE HERANGEHENSWEISE VON PDGB
PDGB ist in der Lage, sämtliche rechtlichen Aspekte der sozialen Beziehungen in Unternehmen zu betreuen.
Dank der Erfahrung, die PDGB im Rahmen der Beratung ihrer diversifizierten, aus französischen und internationalen Unternehmen aller Größen bestehenden Mandantschaft erworben hat, kann unsere Sozietät Lösungen anbieten, die genau an die spezifischen Bedürfnisse unserer jeweiligen Mandanten in Bezug auf Beratung, Strategie, Planung und Begleitung im Zusammenhang mit Streitsachen angepasst sind.
Nicht zuletzt ist PDGB auf dem Gebiet des Sozialrechts angesichts der Komplexität der im Rahmen von Fusionen, Akquisitionen, Umstrukturierungen oder jeder Art von Unternehmensumwandlung auftretenden Probleme insbesondere bei Prüfungen, Verhandlungen oder Umsetzungen in Synergie mit den Experten für die übrigen Spezialgebiete der Sozietät tätig.
