le contexte et les besoins
La dimension humaine et sociale constitue aujourd’hui une composante incontournable du droit de l’entreprise. Le droit social est désormais un outil d’optimisation des ressources humaines à la fois en droit du travail et en droit de la protection sociale.
Toute décision stratégique, chaque projet de politique sociale (motivation, fidélisation, intéressement, flexibilité), toute démarche contentieuse vis à vis de l’administration, doivent être accompagnés d’une sécurité juridique optimale du fait d’une législation en constante évolution.
les domaines d'intervention
- Contrats de travail
- Situations spécifiques (mandataires sociaux, expatriés)
- Départs négociés
- Contentieux prud’homaux
- Accords collectifs
- Epargne salariale
- Représentation du personnel
- Restructurations
- Hygiène et sécurité
- Régimes complémentaires d’entreprise (mise en place, modification)
- Régimes obligatoires (contrôle et contentieux URSSAF).
la démarche PDGB
PDGB est en mesure de prendre en charge tous les aspects juridiques des relations sociales dans l’entreprise.
Son expérience, acquise auprès d’une clientèle diversifiée comportant des entreprises de toutes tailles, françaises ou internationales, lui permet de proposer des solutions spécialement adaptées aux besoins particuliers de chaque client, en terme de conseil, de stratégie, d’anticipation et d’accompagnement de contentieux.
Enfin, compte-tenu de la complexité des problèmes posés dans le cadre de fusions, acquisitions, restructurations ou toute forme de réorganisation d’entreprise, PDGB intervient en droit social en synergie avec les autres spécialités du cabinet, notamment à l’occasion d’audit, de négociations ou de mise en oeuvre.
